Hoeveel BHV’ers zijn verplicht in Nederland?<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/multibel.eu\/wp-content\/uploads\/Hoeveel-BHV-ers-zijn-verplicht-765-565.jpg\" "\\"Hoeveel")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Om te bepalen hoeveel BHV’ers verplicht zijn in een organisatie in Nederland kijken we eerst naar de wet. Uit Arbeidsomstandighedenwet<\/a> (Geldend van 01-01-2018 t\/m heden) artikel 15, lid 3:<\/p>\n\nDe bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>In een oude methode voor het bepalen van het aantal benodigde BHV\u2019ers werd gesproken over 1 BHV\u2019er op 50 medewerkers. Deze methode van het berekenen van het aantal BHV\u2019ers is met de aanpassing van de Arbowet in 2007 komen te vervallen. Het kan slechts een grove indicatie geven van de minimumbezetting van de BHV.<\/p>\n
Er is in Nederland geen vaste regel meer hoeveel BHV\u2019ers aanwezig moeten zijn. Een ding is zeker, als er een medewerker is, moet er altijd minimaal 1 BHV\u2019er zijn.<\/strong><\/p>\nOp basis van de RI&E<\/a> moet de werkgever het juiste aantal BHV\u2019ers vaststellen.<\/p>\nHet aantal BHV\u2019ers is o.a. afhankelijk van de denkbare noodsituaties, de complexiteit van het gebouw, opkomsttijd van professionele diensten, hoeveel mensen ge\u00ebvacueerd moeten worden bij calamiteiten en of deze mensen zichzelf kunnen redden of geholpen moeten worden.<\/p>\n
Het is belangrijk om bij de bepaling van het aantal BHV\u2019ers te beseffen dat niet alleen het aantal medewerkers die werkzaam zijn van belang is, maar het totaal aantal aanwezigen (dus ook bezoekers en\/of bewoners).<\/p>\n
Er zijn ook organisaties die ervoor kiezen om medewerkers op te leiden voor bepaalde taken waarbij bijvoorbeeld meer mankracht nodig kan zijn. Denk bijvoorbeeld aan een organisatie die specifiek meer ontruimers nodig heeft, maar waar die personen geen brand bestrijden of EHBO werkzaamheden verrichten.<\/p>\n
Plannen van de BHV<\/h2>\n
Bij het plannen van de BHV moet rekening worden gehouden met verlof, verzuim, vakanties, mensen die thuis werken of van werkplek wisselen, het zogenaamde HNW (Het Nieuwe Werken). Tevens moet rekening worden gehouden met de verspreiding van de BHV\u2019ers over de verschillende afdelingen en locaties.<\/p>\n
Om het plannen van het aantal BHV\u2019ers eenvoudiger te maken kiezen organisaties er vaak voor om de medewerkers die veel op de locatie aanwezig zijn, en zelfs een vaste plek hebben, op te leiden tot BHV\u2019er.<\/p>\n
Om zorg te dragen voor voldoende BHV\u2019ers worden extra BHV\u2019ers opgeleid, op die manier wordt een buffer ingebouwd. Dit kost een organisatie opleidingsgeld, maar het kost de organisatie ook tijd. Immers de dagen dat de BHV\u2019ers een opleiding volgen wordt niet gewerkt aan de normale taken.<\/p>\n
MultiBel helpt met het inzichtelijk maken van de BHV organisatie. Dit doet MultiBel doordat de\u00a0BHV alarmering<\/a>\u00a0met aanwezigheidsregistratie op ieder moment van de dag het exacte aantal aanwezige BHV\u2019ers weergeeft. Bij onderbezetting wordt u gealarmeerd en hierbij kan onderscheid gemaakt worden tussen locaties en functies, bijv. BHV ploegleiders vs. de BHV\u2019er.<\/p>\nTevens kunt u in een rapportage de aanwezigheid van de BHV inzien gedurende de maand per locatie. Dit kan gebruikt worden om 24\/7 inzicht te krijgen in de aanwezigheid van de BHV. Meten is weten en op basis hiervan kan gefundeerd besloten worden om meer of minder BHV\u2019ers op te leiden.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Sales contact<\/h2><\/div>Neem contact met ons op voor meer informatie of een demo.<\/p>\n<\/div>\n
\n<\/p>
<\/ul><\/div>\n
<\/span><\/div>Om te bepalen hoeveel BHV’ers verplicht zijn in een organisatie in Nederland kijken we eerst naar de wet. Uit Arbeidsomstandighedenwet<\/a> (Geldend van 01-01-2018 t\/m heden) artikel 15, lid 3:<\/p>\n De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div> In een oude methode voor het bepalen van het aantal benodigde BHV\u2019ers werd gesproken over 1 BHV\u2019er op 50 medewerkers. Deze methode van het berekenen van het aantal BHV\u2019ers is met de aanpassing van de Arbowet in 2007 komen te vervallen. Het kan slechts een grove indicatie geven van de minimumbezetting van de BHV.<\/p>\n Er is in Nederland geen vaste regel meer hoeveel BHV\u2019ers aanwezig moeten zijn. Een ding is zeker, als er een medewerker is, moet er altijd minimaal 1 BHV\u2019er zijn.<\/strong><\/p>\n Op basis van de RI&E<\/a> moet de werkgever het juiste aantal BHV\u2019ers vaststellen.<\/p>\n Het aantal BHV\u2019ers is o.a. afhankelijk van de denkbare noodsituaties, de complexiteit van het gebouw, opkomsttijd van professionele diensten, hoeveel mensen ge\u00ebvacueerd moeten worden bij calamiteiten en of deze mensen zichzelf kunnen redden of geholpen moeten worden.<\/p>\n Het is belangrijk om bij de bepaling van het aantal BHV\u2019ers te beseffen dat niet alleen het aantal medewerkers die werkzaam zijn van belang is, maar het totaal aantal aanwezigen (dus ook bezoekers en\/of bewoners).<\/p>\n Er zijn ook organisaties die ervoor kiezen om medewerkers op te leiden voor bepaalde taken waarbij bijvoorbeeld meer mankracht nodig kan zijn. Denk bijvoorbeeld aan een organisatie die specifiek meer ontruimers nodig heeft, maar waar die personen geen brand bestrijden of EHBO werkzaamheden verrichten.<\/p>\n Bij het plannen van de BHV moet rekening worden gehouden met verlof, verzuim, vakanties, mensen die thuis werken of van werkplek wisselen, het zogenaamde HNW (Het Nieuwe Werken). Tevens moet rekening worden gehouden met de verspreiding van de BHV\u2019ers over de verschillende afdelingen en locaties.<\/p>\n Om het plannen van het aantal BHV\u2019ers eenvoudiger te maken kiezen organisaties er vaak voor om de medewerkers die veel op de locatie aanwezig zijn, en zelfs een vaste plek hebben, op te leiden tot BHV\u2019er.<\/p>\n Om zorg te dragen voor voldoende BHV\u2019ers worden extra BHV\u2019ers opgeleid, op die manier wordt een buffer ingebouwd. Dit kost een organisatie opleidingsgeld, maar het kost de organisatie ook tijd. Immers de dagen dat de BHV\u2019ers een opleiding volgen wordt niet gewerkt aan de normale taken.<\/p>\n MultiBel helpt met het inzichtelijk maken van de BHV organisatie. Dit doet MultiBel doordat de\u00a0BHV alarmering<\/a>\u00a0met aanwezigheidsregistratie op ieder moment van de dag het exacte aantal aanwezige BHV\u2019ers weergeeft. Bij onderbezetting wordt u gealarmeerd en hierbij kan onderscheid gemaakt worden tussen locaties en functies, bijv. BHV ploegleiders vs. de BHV\u2019er.<\/p>\n Tevens kunt u in een rapportage de aanwezigheid van de BHV inzien gedurende de maand per locatie. Dit kan gebruikt worden om 24\/7 inzicht te krijgen in de aanwezigheid van de BHV. Meten is weten en op basis hiervan kan gefundeerd besloten worden om meer of minder BHV\u2019ers op te leiden.<\/p>\n<\/div> Neem contact met ons op voor meer informatie of een demo.<\/p>\n<\/div>\n <\/p> \n
Plannen van de BHV<\/h2>\n
Sales contact<\/h2><\/div>
<\/ul><\/div>\n